環保人才為什么難招?(必高環保人才網,必高環保獵頭-楊杰)
日期:2018-09-21 瀏覽

人力之痛將是絕大部分企業未來會遇到的最大問題。我國人口紅利從2011年達到峰值后開始連續下降,有專家預測,2030年我國適齡勞動人口將比2011下降9000萬,在中國經濟持續轉型升級的背景下,新興產業和高端服務業都需要大量的高端人才,企業面臨著越來越嚴重的人才結構性供給矛盾,但目前中國的高校所輸送的人才實用性整體不高,技能人才的存量無法適應整個中國的產業轉型和升級。其次,傳統人力資源服務無法解決招聘難題。產業升級過程中對人才的優化配置要求高更,更專業,更精致,傳統的人力資源服務模式已經很難滿足現今高速增長及經濟結構轉型的人才需求。

    如何把相匹配的工作崗位盡可能推送到求職者面前,使招聘方更精準地搜索到符合條件的簡歷,實現招聘雙方的信息透明和對等,提高招聘效率,是未來招聘需攻克的難題。傳統的人才引進工作更像是人才的搬運工,而人才的資源是有限的,在現今各區域都在爭奪人才的背景下,原有的人才存量已經嚴重不足。       

    環保行業到底缺少什么樣的人才?在必高環保人才網從事7年環保行業人力資源服務的獵頭楊總監認為,一是一些基層操作人才(水運營、操作工等);二是基于一些技術(水、voc、廢氣、固廢、環評、檢測等工程師級別崗位);三是中層管理人才(水、氣、固廢等領域技術、市場、運營、影響等經理崗位);四是高端人才(ppp、bot、epc等市場項目總,技術總監,工程項目總監,區域總監,核心技術指導等崗位)。

 環保人才招聘難,培養難,留住最難。在市場看來,除了要給足夠的學習機會和快速成長機會。二期有些環保企業會提供股票期權,工資方面至少符合市場水平,有時候還要超過企業的預期,目的就是想留住一些核心員工,但很多企業操作事與愿違,從薪資和學習機會都滿足不了求職者,所以導致留不住員工,老板和用人部門又只看結果,很多時候就把壓力轉嫁給人事了。

   另外從多個環保企業的HR朋友溝通表示。“這幾年環保產業火爆發展,環保人才尤其是高級人才供不應求,市場人才供需矛盾越來越凸顯。”

 據了解,大致而言,人才需求上漲的原因可以歸結于兩點:

 第一,環保產業迅速起步開跑,一大批專業化治理企業也處于運營與發展的關鍵節點,對于專業人才渴求度大增;

 第二,經濟結構轉型升級,環保產業的發展模式同樣進入升級階段,由常規技術向高端技術演化,導致人才需求增加。  怎么解決環保人才難招問題?

  筆者認為有這幾個重要因素:

一是公司體制,薪資等需透明誠信(具多數求職者反饋,少數環保公司有拖欠員工薪資);

二是人事行業專業知識有待提高(后續環保人事崗位也將是難招崗位);

三是選擇合適的供應商平臺(很多企業選擇名氣大的平臺,殊不知選擇大平臺沒有選擇一個專業的顧問重要);

四是招人應主動出擊,不應守株待兔(目前有多企業還停留求職者主動投遞簡歷時代,上述有提到,人口紅利已結束,需要靠企業主動溝通聯系);

五是盡可能的跟沒有入職的求職者候選人保持良好的溝通;還有其他許多眾多原因,歡迎指點?



楊杰  

QQ/微信:331039937

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